Dit arrest gaat over juridische vraagstukken rondom het verschoningsrecht van een bedrijfsarts. Wat speelde er?
Een werkneemster met een voltijds arbeidsovereenkomst die in dienst is bij een stichting voor praktijkonderwijs (hierna: de stichting) neemt, terwijl zij ziek is en wordt begeleid door een bedrijfsarts van de stichting, partieel (voor 0,6 fte) ontslag om (voor 0,4 fte) bij een andere werkgever te gaan werken. Zij zegt de nieuwe arbeidsovereenkomst echter op voordat zij daar daadwerkelijk start, blijft voor 0,4 fte bij de stichting werken om na verloop van tijd wegens ziekte volledig uit te vallen.